L-1 виза и L- 2 Вид
Intra-Company Получатель L – 1
Адвокатское бюро Эвелин M. Харт будет обрабатывать L-1 компании ходатайства или одеяло петицию и будет взаимодействовать с вашим руководителям, руководителей или сотрудников, обладающих специальными знаниями, чтобы обеспечить быстрое и гладкое записей в США.
L-1 виза позволяет передавать менеджеров, руководителей и сотрудников специализированных знаний для США. родителя офиса, филиал, дочернего или зависимого общества. Эта виза иногда называют ‘внутри компании получателя’ шоу.
Для получения L-1 визы, Работник должен быть в состоянии доказать, что он / она работает в компании за рубежом, по крайней мере один полный год в течение последних трех лет в качестве исполнительного, руководителя или работника со специализированными знаниями.
Если ваша компания подала одеяла L, Вам нужно только работали на иностранные компании 6 месяцев до подачи заявки на L-1 визы.
This visa comes in the following categories:
L-1A визы – для руководителей и менеджеров
L-1B показана – для сотрудников, обладающих специальными знаниями
После временного въезда на территорию США, переданы сотруднику будет продолжать работать у того же работодателя, его дочерней или филиала. Полная занятость не требуется, но работник должен способствовать большую часть времени его / ее на регулярной основе и работать в качестве менеджера, исполнительной власти или применять его / ее специализированных знаний.
L могут быть перенесены из одного американского. филиал в другую, но новое I-129 петиция должна быть подана.
Работник может также применяться для законной визы постоянного резидента, а в L-1 статус.
L-2 виза (Супруги и дети L-1)
Ваша супруга и неженатых детей в возрасте до 21 имеют право присоединиться к вам в США в рамках Л-2 статус. Супруг разрешено работать. Супруги и дети могут посещать школу или колледж.
Работодатель
Работодатель фирмы, корпорации или другого юридического лица может быть некоммерческой, некоммерческими, религиозные или благотворительные организации.
И США. и иностранные компании должны быть активными.
Иностранные и США. дочерние компании не должны быть в той же бизнес.
Существует нет ограничений по размеру компаний.
В отличие от E в, нет ни одной страны ограничения- другими словами, ни один договор стран.
Параметры иностранной организации и ее филиала или дочерней компании в США изображены с точки зрения их отношения.
Следующие соотношения будут иметь право дочерней организации на подачу петиции L-1 сотрудника:
- Организация, которая имеет право собственности контрольный пакет в обеих компаниях;
- Если иностранная организация имеет меньше, чем контрольный пакет акций, но контроль над
США. сущность; - Владение общей группы, такие как те же лица представляют
различных юридических лиц. Например, где филиал в США. принадлежит 1/3 по
семьи корпорации, 1/3 лицом, которому принадлежит иностранной корпорации и 1/3 по
семьи лица. Чтобы квалифицироваться как филиал, каждого человека в группе
должен владеть примерно такая же доля каждого лица. Идентичные собственности в этом
Сценарий не требуется. - Церковные организации могут квалифицироваться как родитель / дочернего или филиалов при определенных
обстоятельствах, если они носят общее название, они регулярно делиться и обмениваться
персонал, технический, научные исследования и финансовые навыки и нести крест директорства. - Партнерство с международно признанными имя и соглашения с
глобальная координирующая организация собственности и под контролем фирмы-члены, которые
учета рынка или маркетингом services.The отношений следующие НЕ будет квалифицироваться
организации на подачу петиции L-1 сотрудника: - Договорные отношения, например, в лицензировании или договору франчайзинга, за исключением
если договором управления политики и рекламы; - Договорные совместное предприятие.Сотрудник
Хотя особые требования, Работник может быть единственным акционером, большинство или существенную акционером США. корпорации и / или его иностранные коллеги, или индивидуального предпринимателя.Управленческого потенциала, определенный
Термин “управленческий потенциал” средства назначения в пределах организации, в которой сотрудник в первую очередь… - Управляет организацией, или отдел, подразделение, функция, или компонент
организации; - Контролирует и управляет деятельностью других руководителей, профессиональный, или управленческих
сотрудников, или управляет одной из основных функций в рамках организации, или
отдел или подразделение организации; - Если работник или другие сотрудники, непосредственно руководил, имеет полномочия
нанимать и увольнять или рекомендовать тем, а также по другим кадровым вопросам (такой как
поощрения и оставить разрешение) или, если нет другой работник непосредственно руководил,
функции на высоком уровне в организационной иерархии или в отношении
Функция управляемой; и - Упражнения свободой действий в отношении изо дня в день операции деятельности или функции
которые работник имеет право. Первой линии супервизор не считается
действующие в управленческий потенциал только в силу надзорных руководителя
обязанностей, если только сотрудники руководил являются профессиональными.Исполнительный Емкость, определенный
Термин “исполнительной мощности” средства назначения в пределах организации, в которой сотрудник primarilyDirects управления организации или основного компонента или функции организации; - Устанавливает цели и политику организации, компонент, или функции;
- Упражнения широкую свободу действий в дискреционного принятия решений; и
- Получает только под общим контролем или направление от высшего звена, the
совет директоров, или акционеров организации.Если численность персонала используются как фактор, определяющий, является ли человек, действующий в управленческой или исполнительной мощности, Генеральный прокурор принимает во внимание разумные потребности организации, component, или функцию в свете общей цели и стадии развития окомпонентзации, component, или функции. Лицо не может считаться действующим в управленческой или исполнительной мощности (как отмечалось ранее,) только на основе численности работников, что человек контролирует или контролируется или руководит, или направил.
Специализированные знания определены
Специализированные знаний означает, специальных знаний обладают отдельные продукта ходатайства организации, обслуживание, исследование, оборудование, методы, управление, или иных интересов и ее применение на международных рынках, или продвинутый уровень знаний или опыта в процессах организации и процедуры.
Чтобы служить в специализированный потенциал знаний, знания иностранца должен отличаться от или превосходят обычные или обычные знания работника в конкретной области, и должен быть приобретен через значительное опыта работы с ходатайства организации. Специализированных знаний сотрудников должны иметь продвинутый уровень знаний в процессы своей организации и процедур или специальных знаний в области организации, которая не всегда доступна на рынке труда США.
Некоторые характеристики сотрудника, который имеет специальные знания в том, что он или она:
- Обладает знаниями, которые ценны для конкурентоспособности работодателя в
рынке; - Is uniquely qualified to contribute to the U.S. работодателя знаний
иностранных рабочих условиях; - Был использован в качестве ключевых сотрудников за рубежом и была дана значительная
заданий, которые имеют повышенную производительность работодателя, конкурентоспособность,
изображение, или финансовое положение; и - Обладает знаниями, которые могут быть получены только на основе широкого предварительного
опыт работы с работодателем.Агентства занятости
Если нанятые агентством, из-источников сотрудника, хотя работает и режиссер филиал, рассматриваться не будут сотрудника партнерской для L-1 целей.
Зарплата
L-1 занятость не обязательно зависит от суммы оплаты или существование зарплаты. Ключевым элементом является властью контроля со стороны офиса иностранной компании в США. за деятельностью своих сотрудников, а не зарплата. Например, не являющихся наемными председатель может квалифицироваться как L-1. Далее, в отличие от H-1B, нет преобладающей требование заработной платы. Наибольшее беспокойство вызывает то ли будущего работника станет публичного обвинения.
Одеяло Процедура
Требования заявителя о предоставлении общего утверждения являются следующие:(a) США. Компания имеет офис и была ведения бизнеса в США. для
один год.(б) Компания имеет по крайней мере 3 отечественных и зарубежных филиалов, дочерние компании или
филиалы. Истец и его субъекты, занимающиеся коммерческой торговли или
услуги.(с) Комбинированная США. Годовой объем продаж $25 миллион, и США. рабочей силы 1,000
сотрудников или заявитель получил одобрения, по крайней мере 10 L ходатайств
В последнем 12 месяцев.(г) Некоммерческие организации не имеют права на подачу петиции одеяло.
(и) Сотрудник компании одобрены для L-1 нужно только иметь стаж работы
компании за рубежом 6 месяцев вместо одного года.
